超过法定退休年龄务工人员能否认定工伤

张某于2012入职苏州市吴中区某服装加工企业，从事手缝岗位，双方签订有2012年3月1日至2015年2月28日固定期限劳动合同。2014年11月份，张某在下午五点左右下班途中发生交通事故，后因伤重医治无效去世。根据苏州交警支队吴中区交警大队认定，张某与事故对方负事故同等责任。2014年12月，受害人张某近亲属向事故发生地人民法院提起诉讼，要求事故责任方赔偿因交通事故造成的损失60万余元，最终人民法院判令事故责任方承担本期事故65%的赔偿责任。

依据国务院工伤保险条例及相关劳动法律法规，受害人张某近亲属可以就本期事故申请工伤认定，但事故发生时，受害人张某已超过法定退休年龄，实际年龄已达52周岁。依据相关法律规定，劳动者的劳动合同关系一般在达到法定退休年龄时终止，受害人此时与用人单位的关系时劳动关系还是劳务关系，现实中存有争议，但依据最高人民法院关于超龄务工人员工伤问题的答复，张某因本起交通事故受伤应认定为工伤。受害人近亲属通过详细咨询后，委托苏州劳动律师团队处理工伤认定事宜。

2015年3月份，我们苏州劳动律师团队接受委托后，认真研究案情，精心组织证据材料，由周晓松律师向苏州市吴中区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2015年5月初，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定张某受伤事件为工伤，苏州劳动律师团队为委托人实现了工伤认定的目标。