律师风采
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周晓松：15850193218
周晓松律师，自2008年起从事律师职业已逾七载，专注于劳动法服务领域。主要提供诸如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、无固定期限劳动合同、经济补偿金或赔偿金、竞业限制、工伤待遇赔偿等诉讼与非诉讼法律服务等。
| 是否解答 | 已解答 |
|---|---|
| 咨询人 | nebv |
| 咨询时间 | 2015-07-03 11:07:33 |
| 咨询标题 | 没有书面劳动合同，怎么维权 |
| 咨询内容 | 劳动律师，你好，我在我单位（事业单位）工作10年了，2009年和2010年没有签书面劳动合同，也无其他材料可以说明我们的劳动关系的，单位没给我交社保，工资单都没有。现在单位要我走人了，而且我也在追究单位要赔偿我，所以单位只给了我一张解除劳动关系通知书，上面写的是非全日制用工，完全不符事实，想逃避法律责任，我该怎么办？ |
| 律师姓名 | 周晓松 |
|---|---|
| 回复时间 | 2015-08-08 20:49:14 |
| 回复内容 | 苏州劳动律师为您解答： 你好，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应该提供证明存在劳动关系的证据。依据原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)规定，劳动者可以提供诸如考勤卡、工作服、工资单、工资银行流水单及同事证人证言等，以确认事实劳动关系。 关于全日制用工和非全日制用工，用人单位主张非全日制用工的，用人单位承担举证责任。如果案情比较复杂，你可以聘请专业劳动律师维权，以便在劳动争议纠纷中充分维护自身合法权益。 如需更多帮助，请致电苏州劳动律师热线15850193218。 |
