

劳动专项顾问
江苏简恒律师事务所
人力资源(劳动争议)管理专项法律服务简介
一、背景简介:
随着《劳动合同法》等系列法律法规的不断颁布与实施,劳动法对劳动者的优先保护得到进一步加强,企业的用工法律环境已发生重大变化,劳资双方面对的法律环境都发生了重大变化,建立新型高效的人力资源体系势在必行。
企业如何真正做到在用工管理方面游刃有余,降低用人成本,实现人力资源效益最大化?
简恒律师劳动法团队推出的人力资源(劳动争议)专项法律服务,我们具有丰富办案经验以及人力资源法律风险管理经验,是您理想的法律服务助手。
二、用工管理服务内容:
(一)规章制度建立
1、审查修订《员工手册》、各部门管理制度等其他管理性制度。
2、审查各规章制度的民主程序和公示程序,确保规章制度的合法有效。
(二)劳动合同管理
1、设计完善、合规的《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》等法律文书。
2、协助委托人规范劳动合同及相关合同的签订、保管、履行等各项流程管理。
3、对公司的用工模式选择及风险提供法律意见。
4、审查、完善公司员工入职流程管理的各类法律文书。
(三)员工在职管理
1、协助公司建立或完善员工的岗位职责或绩效考核制度。
2、完善薪酬结构设置等薪酬制度管理。
3、完善员工奖惩制度设计及流程管理。
(四)协助完善员工离职、解除合同流程管理等各类法律文书。
(五)对公司高级人员管理或人才留用模式、方法提供法律意见。
三、 劳动争议案件仲裁与诉讼代理
接受当事人委托,参与劳动争议仲裁、诉讼。
四、劳动用工管理法律信息共享
不定期地向企业通报劳动争议方面典型案例,将法律风险防范知识和技巧传递给企业。
五、其他法律服务
根据当事人不同需求,针对性提供专项法律服务。
六、我们的律师团队:
简恒律师事务所劳动法团队由周晓松律师负责,律师事务所根据客户需求配备其他律师予以配合。
周晓松律师擅长企业用工风险管理防范、处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷,具有丰富的办案经验以及企业用工管理经验。
七、我们的服务流程
(一)双方面谈,确定合作意向和合作内容;
(二)根据实际需要,签署《聘请人力资源专项法律顾问合同书》;
(三)客户支付律师费,事务所开具正式的律师服务费发票;
(四)律师开始按照合同约定提供法律服务,必要时将去客户处现场办公,提供有针对性的法律服务;
(五)合同期满后,双方进行评估协商,决定是否续聘。