劳动专项顾问

江苏简恒律师事务所

人力资源（劳动争议）管理专项法律服务简介

一、背景简介：

随着《劳动合同法》等系列法律法规的不断颁布与实施，劳动法对劳动者的优先保护得到进一步加强，企业的用工法律环境已发生重大变化，劳资双方面对的法律环境都发生了重大变化，建立新型高效的人力资源体系势在必行。

企业如何真正做到在用工管理方面游刃有余，降低用人成本，实现人力资源效益最大化？

简恒律师劳动法团队推出的人力资源（劳动争议）专项法律服务，我们具有丰富办案经验以及人力资源法律风险管理经验，是您理想的法律服务助手。

二、用工管理服务内容：

 （一）规章制度建立

 1、审查修订《员工手册》、各部门管理制度等其他管理性制度。

 2、审查各规章制度的民主程序和公示程序，确保规章制度的合法有效。

 （二）劳动合同管理

 1、设计完善、合规的《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》等法律文书。

 2、协助委托人规范劳动合同及相关合同的签订、保管、履行等各项流程管理。

 3、对公司的用工模式选择及风险提供法律意见。

 4、审查、完善公司员工入职流程管理的各类法律文书。

 （三）员工在职管理

 1、协助公司建立或完善员工的岗位职责或绩效考核制度。

 2、完善薪酬结构设置等薪酬制度管理。

 3、完善员工奖惩制度设计及流程管理。

 （四）协助完善员工离职、解除合同流程管理等各类法律文书。

 （五）对公司高级人员管理或人才留用模式、方法提供法律意见。

三、 劳动争议案件仲裁与诉讼代理

接受当事人委托，参与劳动争议仲裁、诉讼。

四、劳动用工管理法律信息共享

不定期地向企业通报劳动争议方面典型案例，将法律风险防范知识和技巧传递给企业。

五、其他法律服务

根据当事人不同需求，针对性提供专项法律服务。

六、我们的律师团队:

简恒律师事务所劳动法团队由周晓松律师负责，律师事务所根据客户需求配备其他律师予以配合。

周晓松律师擅长企业用工风险管理防范、处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，具有丰富的办案经验以及企业用工管理经验。

七、我们的服务流程

（一）双方面谈，确定合作意向和合作内容；

（二）根据实际需要，签署《聘请人力资源专项法律顾问合同书》；

（三）客户支付律师费，事务所开具正式的律师服务费发票；

（四）律师开始按照合同约定提供法律服务，必要时将去客户处现场办公，提供有针对性的法律服务；

（五）合同期满后，双方进行评估协商，决定是否续聘。