法律风险检测

企业在成长过程中，总是遇到各式各样的风险，法律风险属于其中一种。一场诉讼拖垮了一个企业并不少见。法律风险能否防患于未然？这就要求企业能够建立一套法律风险防范体系，控制法律风险，即使出现了法律纠纷，至少也在预料之中，属于可控事件。

当企业新招了高级管理人员、核心技术人员，保密协议和竞业限制协议必不可少，但怎么签署才能保证用人单位利益最大化；公司的规章制度内容是否合法有效，民主程序是否得到司法认可？规章制度是否明确具有可操作性等等。许多企业都是凭经验或惯例在做，并无一套风控体系。

那么，如何才能及早、有效地发现这些法律风险并有效地排除法律风险？聘请专业的律师为企业定期进行风险排查很有效的方式。

简恒苏州劳动法律师团队推出的“企业法律风险检测服务”就是针对企业在生产经营、用工管理中的制度等诸多方面的法律隐患进行系统性的“体检”。主要的范围包括：1、企业规章制度合法性；2、劳动者招聘和录用条件设置及注意事项；3、劳动合同的签订、履行、变更、终止、解除过程中常见的问题及应多措施；4、员工手册的完整性及合法性；5、《培训协议》、《保密协议》、《竞业协议》等如何签署；6、人力资源管理文本、商务合同文本是否完整，是否存在重大缺陷等。7、根据企业需求，提供个性化法律服务。

通过对企业的基本尽职调查，分析可能存在的法律风险点，提出应对措施，消除法律隐患，降低法律风险成本，促进企业健康发展，实现创业目标。