劳动者因琐事与同事发生肢体冲突，用人单位可否辞退劳动者

                                 苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会

                                                 仲 裁 判 决 书

                                                                            吴劳人仲案字（2012）第XX号

申请人： 王某

被申请人： XX针织公司

关于申请人王某与针织公司因双倍工资、赔偿金纠纷引起的劳动争议一案，本委受理后依法由仲裁员XX独任仲裁，公开开庭审理。申请人及其委托代理人、被申请人委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

申请人诉称：申请人自2002年X月进入被申请人处从事平缝工作，但自2010年起，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。被申请人于2012年8月其以申请人殴打公司员工，严重违反公司规章制度为由将申请人开除。申请人自进入被申请人处工作以来，勤勤恳恳，认真负责，但被申请人却并未与其签订书面劳动合同，并且以申请人殴打员工莫须有理由解除合同，实属违法。经双方交涉，被申请人无解除上述问题的诚意。为维护申请人合法权益，现要求被申请人支付：一、未依法订立书面劳动合同的二倍工资41800元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金120000元。

被申请人辩称：1、双方于2010年2月28日签订了最近一期劳动合同，期限至2013年2月28日，故不存在二倍工资。2、当事人双方解除劳动合同有充足的理由，申请人在厂区内与他人打架斗殴，属严重违纪予以开除，请求驳回申请请求。

本委查明：申请人于2002年2月进入被申请人处，从事平缝，双方有签订劳动合同，现双方一致确认的劳动合同于2010年2月X日止，被申请人有为申请人缴纳社会保险。2012年8月2日，被申请人发布声明公告，主要内容为申请2012年7月X日时左右殴打公司员工，此行为给公司带来很大负面影响及严重违反公司规章制度，按照规章制度予以开除。申请人当日即有收到该声明公告。

庭审中，申请人称劳动合同自2010年2月28日到期后，双方未签订劳动合同，被申请人解除与申请人的劳动关系属于违法解除劳动合同。

被申请人则称双方有签订合同期自2010年2月自2013年2月的劳动合同书，因申请人在厂区内与他人打架斗殴，属于严重违纪予以开除，属合法解除合同。并提供了：1.劳动合同书，有双方签字盖章，合同期自2010年2月X日起至2013年2月X日止；2.公司规章制度；3.视频资料（2012年7月X日16:00至18：00）。申请人质证意见：1.对该份劳动合同书第一页中的劳动合同期限及第四页中的落款时间均有异议，但不申请司法鉴定。2.申请人对该规章制度并不知晓，被申请人未能提供该公司规章制度系合法程序形成过程的证据。3.该视频资料并非完整的，应该是经过剪辑的，未呈现事情过程。

本委认为：一、关于未订立书面劳动合同二倍工资。本案中，被申请人提供了有申请人签字及被申请人盖章的劳动合同书，合同期限合同期自2010年2月X日起至2013年2月X日止，以证明双方订立有书面劳动合同，申请人虽然对劳动合同部分内容形成时间持有异议，但其并不申请司法鉴定，应承担举证不能之责任。故本委认定被申请人提供的劳动合同书属于真实有效，认定双方最近一期劳动合同合同期自2010年2月X日起至2013年2月X日止。对于申请人二倍工资的申请请求，本委不予支持。二、关于经济赔偿金。本案中，被申请人提供了2012年7月X日16:00至18：00视频，该视频资料显示申请人确实与工友发生冲突打架，且系其主动动手，虽申请人对被申请人提供的规章制度不予认可，但根据双方订立的劳动书的第七条劳动纪律及第九条劳动合同工的解除、终止和续订的相关规定，打架斗殴的，视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。鉴于申请人确实存在违反劳动合同书中约定的劳动纪律的行为，而被申请人据此对申请人作出的解除劳动合同处理，并无不当。故对于申请人的该项请求，本委亦不予支持。本案经调解无法达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及国家有关法规规定，裁决如下：

驳回申请人申请请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，本仲裁裁决为终局裁决。申请人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向苏州市吴中区人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向苏州市吴中区人民法院申请撤销裁决，申请人逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向苏州市吴中区人民法院申请强制执行。

 

                                                                                                           ……

                                                                                                      二O一二年十二月十三日