未缴纳社会保险，员工住院医疗费用能否要公司承担

王某（以下简称“劳动者”）2012年9月入职某制衣有限公司（以下简称“用人单位”）工作，担任手缝岗位，工作地点在苏州吴中区。劳动者入职后，公司没有和服装制衣公司签订书面劳动合同，公司也没有为王某依法缴纳任社会保险。

2013年1月由于用人单位的订单量大，劳动者每天加班加点超时严重，超过了每天3小时的法律规定。因缺乏必要的休息，劳动者生病入院治疗，住院费花掉1万余元，因用人单位未为其缴纳社会保险，医疗费无法得到医疗保险基金报销。

2013年2月，王某以用人单位未依法缴纳社会保险及公司为由提出解除劳动合同，同时向单位所在地的区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了要求公司承担因没有缴纳社保导致的医疗费的损失、未签订书面劳动合同的二倍工资等仲裁请求。

当地劳动争议仲裁委员仲裁庭经过审理后认为，用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同、也没有依法缴纳社会保险确实存在违反相关劳动法律、法规的行为，依法裁决用人单位在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任，并依法支持了其他相关请求。

如需更多帮助，请致电苏州劳动律师热线15850193218。