劳动争议仲裁与诉讼受理范围

                                                      劳动争议仲裁与诉讼受理范围

一、根据我国现行《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁的受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。  

三、根据《劳动合同法》附则规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

关于劳动争议的仲裁与诉讼受案范围，在地方行政法规和部门规章中有详细规定。

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