用人单位如何解除工伤员工的劳动合同

                                                           工伤员工的劳动合同解除问题

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不得解除丧失或者部分丧失劳动能力的工伤员工的劳动合同。

第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。纵观整个劳动合同法，该条的规定并没有排除《劳动合同法》第三十九条的规定的适用，用人单位完全可以根据公司的规章制度的规定来辞退违反规章制度的员工。

《劳动合同法》第四十六对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形也作出了明确规定，从该条规定中可以得出用人单位根据该法第三十九条解除劳动者的劳动合同是不需要支付任何经济补偿的。但用人单位必须固定好证据，劳动法及相关法律法规对工伤职工是给予优先保护。