公司总经理主张用人单位拖欠工资，因证据不足未获支持

青云公司成立于2005年1月21日，李先生自公司成立时起便聘任为总经理，并担任公司法定代表人。李先生主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系，且长期拖欠其薪酬共计200余万元。经协商无果后，李先生提起劳动仲裁程序，并通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计234万元。

青云公司经法院公告传唤，无法定理由未到庭应诉。李先生为证明其请求，向法院提供了加盖有公司公章的《证明》。该《证明》的内容为“兹证明李先生自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆万元”，除此之外，李先生未就欠薪事宜向法院提举其他证据。

法院经审理后认为，李先生作为公司的法定代表人、总经理，身份有别于一般职工，其劳动报酬和解聘事项均应由公司董事会决定，如未设立董事会的，则应由股东会决定或按照公司章程的规定执行。李先生提交的《证明》中涉及到公司对拖欠李先生劳动报酬的自认，并且数额巨大。上述文件中虽加盖有青云公司的公章，但基于李先生职务与职权的特殊性，其对公司印章的使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李先生针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性，故法院判决驳回了李先生的全部诉讼请求。

   【法官释法】

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人代表法人对内对外开展工作，通常负责主持公司的生产经营管理工作、制定公司的具体规章、掌握与管理公司公章。鉴于法定代表人上述身份的特定性、职权的特殊性，针对法定代表人向公司主张权利时提举的证据，应当依照法定程序，全面、客观地进行审核，根据法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力及证明力大小进行判断。对于存有疑点的证据，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。

苏州劳动律师（www.sz-law.net）注：企业高管是介于雇主与普通劳动者之间的较为特殊的劳动者群体，其与公司的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征,公司高管与用人单位之间的劳动关系之法律适用，究竟应优先适用《劳动合同法》，还是优先适用《公司法》对高级管理人员规定，实践中颇有争议。本案中，作为用人单位的公司没有出庭应诉，不是处理此类纠纷的最佳方式，公司完全可以提供相关证据来否认总经理的欠薪主张。同时，作为公司高管劳动者的李先生，应提供其他证据加以佐证公司欠薪的证据，因为公司高级雇员取得和组织相关证据能力较强，在只有一份证明作证的情况下，难以获得法院的支持。