没有签订劳动合同，我受伤了怎么向单位要求工伤赔偿

我（以下简称“劳动者”）是2013年9月进入苏州某五金制品公司工作的，工作岗位冲压。入职后用人单位没有签订书面劳动合同书。劳动者向主管询问过签订书面劳动合同事宜，主管说会签的。工资也是以现金形式发给劳动者。2013年12月，劳动者在冲压机台操作工件时，左手食指和中指被机器压断。因未依法缴纳社会保险，现公司对劳动者的工伤处理态度不积极，劳动者到公司多次要求给我做工伤认定，但公司一直推脱，不予办理。劳动者想申请劳动仲裁确认事实劳动关系，劳动者的劳动关系确认之诉能否得到支持？

苏州劳动律师认为，依据劳动者的叙述，劳动者属于用人的员工是事实，但劳动者若是提起劳动仲裁的话，需搜集好相关能证明劳动关系的证据。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据相关法律法规规定，你若要证明和公司之间存在事实劳动关系的话，你需要搜集供工作服、考勤卡、工作证、招聘登记表、证人证言之类的证据，以证明劳动者自身的主张。

如需更多帮助，请致电苏州劳动律师热线15850193218。