劳动争议代理

一、遇到劳动争议是否应聘请律师代理

发生劳动争议，不论是用人单位还是劳动者，都会考虑是否请律师代理以及聘请什么样的律师代理案件。我们认为，如果劳动争议案件事实清楚，证据简单比较简单，而且当事人了解相关劳动的法律规定及劳动争议仲裁流程的话，可以向专业劳动律师咨询后自己去办理案件。

如果劳动争议案情复杂，证据繁琐，涉及争议金额比较大的话，建议还是委托律师处理。

劳动争议案件必须经劳动仲裁前置程序，若在劳动仲裁阶段处理不当，就是想到诉讼阶段使案件情况发生逆转将非常困难。因此，若你不确定自己是否对劳动法律法规充分了解，对劳动仲裁程序是轻车熟路的话，最好是在劳动争议仲裁阶段就聘请律师代理。

若丧失了仲裁阶段这个机会，那么一审法院阶段还有亡羊补牢的机会，一审阶段需要重新提交相关的证据材料，法官会对案件重新进行审理，当然劳动争议仲裁阶段已确定事实，可以作为人民法院审理劳动争议案件的定案依据。

二、应该委托什么样的律师代理

苏州劳动律师提醒您，劳动争议纠纷应找专业的劳动法律师解决，我们的劳动律师几乎只办理劳动争议案件和提供劳动法律顾问服务，是真正的专业劳动律师。

我们劳动法律师成功代理劳动争议案件数百件，更为诸多企业提供专项劳动法顾问服务和企业常年法律顾问（详见客户展示）。

我们具有丰富的庭审实战经验及诉讼技巧，在苏州劳动争议仲裁委员会及法院系统享有良好的办案声誉。

三、聘请律师手续该如何办理

如果当事人决定聘请律师代理，确定你所聘请的律师后，应该和江苏简恒律师事务所签订聘请律师合同和授权委托书，并将案件相关的证据材料交给承办律师，上述手续完成后，你聘请的律师就可以为你提起劳动仲裁、诉讼或出庭应诉。

四、代理收费标准

对于请求金额在8万以内的苏州市区的劳动争议案件，江苏简恒律师的收费为5千元。

若诉讼标的（涉案金额）超过8万元或案情复杂的，由委托人和江苏简恒律师事务所按照江苏省律师收费标准协商收费。

如需更多帮助或聘请劳动律师，请致电苏州劳动律师服务热线15850193218，051266356889。