员工手册制定

2008年1月1日劳动合同法施行后，劳动合同法对企业的用工管理提出了更高的法律要求，经过民主程序并经公示的规章制度方能作为处理劳动争议的依据。尤其针对用人单位单方解除的劳动合同的情形，劳动合同法及相关规定让用人单位承担了更多举证责任，稍有不慎，用人单位就“陷于”违法解除的境地。从劳动者角度来看，现行劳动合同法加强了对劳动者保护，劳动者在劳动争议纠纷中的法律保护进一步强化，涉及到劳动者基本权利如劳动报酬，劳动条件，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律，劳动定额管理等事项的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，一套完整、高质量的员工手册，是企业进行劳动用工管理的“利器”，也是现行劳动合同法对现代企业劳动管理的基本要求。员工手册（企业规章制度）能让员工快速了解企业的规章制度，做到有所为，有所不为，员工手册为企业稳定运转提供了制度保障。同时，员工手册能为企业对员工赏罚提供制度依据，尤其在目前的对劳动者优先保护的力度越来越大的情况下，奖惩依据是企业企业用工管理的必不可少的“法律”。苏州劳动律师用专业的法律知识，丰富的诉讼经验和有效的人力资源管理理念，为企业提供员工手册（企业规章制度）的制定、修改及审核的专业法律服务。

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